1、工作时间要明确
　　新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
2、工资待遇要清晰
　　新加坡的工资通常按月发给员工，当然也会有一部分公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。
3、工伤赔偿要明确责任人
　　“辛辛苦苦三十年，一病回到解放前”没有人能够保障出国期间一直都是平平安安的，所以出国劳务一定要事先明确工商赔偿责任人，否则是赔了夫人又折兵。华安劳务刘经理介绍：根据工伤赔偿法令，员工在新加坡期间因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
4、休假时间要具体
　　每个公民在履行义务的时候，也要享受到相应的权益。在签订合同的时候一定要明确自己的休假时间，一般员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假时间，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。